Colloque de printemps 2014

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Les modes amiables ou alternatifs de règlement des litiges


Face à l'émergence des conflits entre associés, entre salariés et employeurs ou entre membre d'une famille, le recours au juge n'est pas l'unique solution pour trouver une issue consensuelle au litige qui les oppose

En effet, il existe des modes alternatifs ou amiables de résolution permettant aux parties de résoudre leurs différends : conciliation, médiation, procédure participative ...

L'avocat tient une place essentielle dans la conduite de ces modes amiables ou alternatifs. L'avocat est la personne qui a l'expérience de la gestion du conflit et qui sait encourager le dialogue pour parvenir à un accord amiable.

Quelle éthique pour l'avocat ? Quand recourir aux modes alternatifs ? Quelles en sont les conséquences ?

Les intervenants nous aideront dans la réflexion et l'action en viendront débattre avec nous au cours d'une table ronde.

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Les intervenants

  • Madame le Professeur Soraya Amrani Mekki, Agrégée des facultés de droit - Professeur à l'Université Paris Ouest - Nanterre La Défense,
  • Madame Catherine Peulvé, Avocat au Barreau de Paris et membre de l'ACE, cabinet Catherine Peulvé,
  • Madame Brigitte Bisson, Avocat au Barreau des Hauts-de-Seine, associée de la SCP BIsson-Champion-Grillot,
  • Monsieur le Bâtonnier Claude Duvernoy, Avocat au Barreau des Hauts-de-Seine, associé du cabinet Droitfil,
  • Madame Charlotte Butruille-Cardew, Avocat au Barreau de Paris, associée du cabinet CBBC,
  • Madame Anne-Carine Ropars-Furet, Avocat au Barreau de Paris, associée du cabinet W&S SELARL.

Les modérateurs

  • Monsieur Yann Leclerc, Membre du Conseil de l'Ordre,
  • Monsieur Jean-Victor Prévost, Membre du Conseil de l'Ordre.